为切实做好2026届毕业生就业工作，精准破解学院毕业生就业难题，推动就业工作提质增效，2月10日上午，学院通过线上形式召开2026届毕业生就业工作推进会，学院全体领导班子、系主任和毕业班辅导员参会，会议由学院党委副书记韩强主持。
会上，各系主任与毕业班辅导员立足专业实际和一线工作情况，依次汇报毕业生就业基本进展，深入剖析当前就业工作中存在的问题，并对下一步工作计划与具体举措进行阐述。汇报直面问题、靶向明确，为学院统筹部署就业工作提供了精准的参考依据。
在听取汇报后，孙晶华院长对现阶段就业工作推进成效予以肯定，认为推进速度超出预期，团队协作执行力强。她通过梳理听障、视障等特殊群体及本硕学生整体数据，指出特殊教育群体就业面临的结构性难题，强调就业工作是学院未来五年核心任务，要求全员强化“就业优先”意识，并就下一步工作作出系统性部署：一是要前置职业规划教育，将职业规划教育贯穿大一至大四，构建全周期就业培养体系；二是要深化校企合作与校友联动，以建院40周年为契机，深度开发校友资源，深化校企合作，建立长效合作机制；三是要实施精准帮扶，针对听障、视障、专升本等重点群体，开展差异化、精准化就业帮扶，秉持 “扶上马再送一程” 理念做好就业全流程服务；四是要统筹升学与就业，提升考研指导服务质量，促进升学和就业协同发展，追求高质量就业；五是要优化流程与强化激励，着力破解盖章繁琐、师资调配等实际困难，以绩效工资倾斜激发工作积极性，同时抢抓残疾人就业政策红利，深挖就业优势。
最后，学院党委书记刘阳作总结讲话。她指出，就业是民生之本、发展之基、办学之要，更是特殊教育学院践行育人使命、彰显责任担当的核心体现。本次会议既是一次工作交流会，也是一次思想动员会、责任落实会。她强调，做好下一阶段就业工作，要牢牢把握四个关键着力点：一是锚定目标抓落实。统筹资源，高标准推进学院2026届毕业生系列专场招聘会，开展线上+线下模式，让就业服务更精准、更有成效。二是压实责任聚合力。系主任带头、专业教师上阵、学院全员育人，协同发力；真正把专业优势+教师优势转化为学生高质量就业的竞争力。三是精准施策破难题，紧盯“不就业”“慢就业”等突出问题，整合家校、校地、校企、校友等多方资源，建立“一对一”帮扶机制。四是温情服务暖人心。坚持教育有温度、帮扶有力度、指导有精度，用真心关怀，拉近师生距离，主动融入、积极求职。最后她希望与会人员以更高站位、更实作风、更硬举措，把就业责任扛牢、把工作抓细、把成效做实。
本次推进会进一步凝聚了全员促就业的思想共识，明确了就业工作的实施路径。下一步，学院将狠抓会议部署落实，以精准施策、务实作风破解就业难点，强化特殊群体帮扶，推动就业工作与人才培养深度融合，全力保障2026届毕业生实现高质量、充分就业。
